Оформление прекращения трудовых отношений

Решение об увольнении работника оформляется приказом, в котором необходимо указать причину увольнения. Кроме того, в трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день прекращения трудового договора, ст. 62 ТК РФ. За незаконное удержание трудовой книжки работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.
----------------------------

Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается, если работник призывается на службу в армии, признается нетрудоспособным, или работник, ранее выполнявший эту работу, восстанавливается на работе по решению государственной инспекции труда или суда и некоторым другим основаниям, ст. 83 ТК РФ.
----------------------------

Срок уведомления об увольнении

Сроков уведомления об увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено, за исключением увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией предприятия, когда представительный орган работников и сами работники должны быть персонально под роспись извещены не менее чем за два месяца до увольнения, ст. 81, 82, 180 ТК РФ.
----------------------------

Причины увольнения, обусловленные недостаточной квалификацией работника

Увольнение по причине недостаточной квалификации может быть произведено, только если недостаточная квалификация будет установлена в результате аттестации. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
----------------------------

Прекращение трудовых отношений

Срочные трудовые договоры
Срочные трудовые отношения прекращаются по истечении указанного в трудовом договоре срока. В случае если после истечения срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений, условие о сроке действия договора утрачивает силу и такой договор становится бессрочным, ст. 58 ТК РФ. Трудовые отношения также могут прекращаться в случае достижения преследовав­шейся при заключении трудового договора цели (например, окончание сбора урожая). Работодатель обязан за 3 календарных дня до увольнения письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
----------------------------

Изменение условий трудового договора / перевод на другую работу

Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, и, в любом случае, должно быть оформлено в письменном виде, ст. 72 ТК РФ. Законодатель различает следующие частные случаи изменения условий трудового договора:
----------------------------

Оформление правоотношений / начало работы / трудовая книжка

Работник обязан приступить к работе в определенный договором день или, если такое указание отсутствует, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же работник в указанный день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать такой договор, те. считать договор незаключенным, ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
----------------------------

Авторские права работодателя / дополнительное вознаграждение работнику за использование служебных произведений

Объектами авторского права, согласно Закону РФ "Об авторских и смежных правах" от 09.07.1993 г., являются, в частности, литературные, музыкальные, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, фотографии, а также программы для ЭВМ и базы данных.
----------------------------

Положение о запрете конкуренции

Законодательство РФ не позволяет устанавливать в трудовом договоре запрет на осуществление работником предпринимательской деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, на время действия трудового договора. Также невозможно запретить работнику конкурировать с работодателем после расторжения трудового договора. В качестве аргумента дается ссылка на закрепленное в Конституции РФ право на свободу предпринимательской деятельности, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
----------------------------

Положение о коммерческой тайне

Вопросы соблюдения коммерческой тайны в РФ регулируются несколькими законодательными актами. Основным источником норм о коммерческой тайне является ФЗ "О коммерческой тайне". Данный Федеральный закон определяет способ обращения с информацией, относящейся к коммерческой тайне работодателя, и процедуру ознакомления работников с данной информацией. Ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" устанавливает, какая информация не может рассматриваться в качестве коммерческой тайны. Например, не может являться коммерческой тайной информация, содержащаяся в учредительных документах общества, а также сведения о количестве работников, системе оплаты труда, сведения о загрязнении окружающей среды и о нарушениях законодательства РФ.
----------------------------
Назад 1 2 3 Вперед