Ответственность работодателя - правовые последствия

Работодатель несет ответственность, частности, за:
-нарушение законодательства о труде и охране труда
-отказ от участия в переговорах по заключению коллективного договора и непредо- ставление информации для проведения коллективных переговоров
-необоснованный отказ от заключения коллективного договора
-невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора
-увольнение работников по причине коллективных трудовых споров или призывов к забастовке
-нарушение правил привлечения иностранных работников
----------------------------

Основания для проведения проверок федеральной инспекцией труда

По ее собственным сведениям1, Федеральная инспекция труда проводит проверки в следующих случаях:
-жалобы работников (как работающих на тот момент, так и уволенных, а также тех лиц, которым было отказано в заключении трудового договора на основании результатов собеседования) - около 95 % всех случаев
-плановые проверки (один раз в два года) - около 1 % всех случаев
-обоснованное решение Федеральной инспекции труда (например, если в результа те проверки предприятия, относящегося к определенной отрасли, было обнаружено большое количество правонарушений, другие предприятия этой же отрасли могут быть подвергнуты проверке) - около 4 % всех случаев
----------------------------

Полномочия федеральной инспекции труда

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью Федеральной инспекции труда, ст. 353 ТК РФ. В частности, Федеральная инспекция труда.
----------------------------

Материальная ответственность работодателя

ТК РФ предусмотрено четыре основных случая материальной ответственности работо­дателя: возмещение ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться, ст. 234; возмещение ущерба имуществу работника, ст. 235; ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной платы, ст. 236; возмещение морального вреда, ст. 237.
----------------------------

Материальная ответственность работника

Согласно ст. 233, 238 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать с работника прямой действительный ущерб, который возник вследствие виновного противоправного действия или бездействия работника. Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается:
-реальное уменьшение наличного имущества работодателя
-ухудшение состояния имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность
-необходимые затраты на приобретение или восстановление имущества
-возмещение работодателем ущерба, причиненного работником, третьим лицам
----------------------------

Права определенных категорий работников

Трудовое законодательство РФ предусматривает целый ряд положений, которые предоставляют особые права некоторым группам работников, таким как инвалиды, беременные женщины, матери или иные лица, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также работники профсоюзных органов.
----------------------------

Выплаты работнику в период временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. В настоящий момент размер пособия зависит от срока непрерывного трудового стажа работника. Так, при непрерывном трудовом стаже свыше 8 лет размер пособия составляет 100% от суммы заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% от суммы заработка, и при стаже работника менее 5 лет - 60% от суммы заработка1. Однако согласно определению Конституционного Суда РФ2 данное положение признано противоречащим Конституции РФ и с 1 января 2007 утрачивает силу.
----------------------------

Оплата времени простоя

Ст. 1 57 ТК РФ регулирует вопросы выплаты заработной платы в случае простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Простой связан с отсутствием у работника возможности исполнять обязанности по трудовому договору Работодатель не оплачивает время простоя, возникшего по вине работника, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
----------------------------

Оплата труда при дополнительной работе в течение установленной продолжительности рабочего времени

Дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена работнику с его письменного согласия за дополнительную оплату, ст. 151 ТК РФ. Законодателем выделены такие формы дополнительной работы как совмещение профессий (должностей), исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Все эти случаи предполагают то, что дополнительная работа выполняется у одного и того же работодателя без освобождения от основной работы и рассматриваются трудовым законодательством как выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
----------------------------

Оплата работников с особыми условиями труда

Ст. 146 ТК РФ устанавливает общее правило, в соответствии с которым оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Под особыми условиями труда понимаются:
-тяжелые работы - работы, связанные с тяжелыми физическими нагрузками для работника
-вредные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать заболевание или снижение работоспособности работника
-опасные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать травмы, внезапное резкое ухудшение здоровья, возникновение тяжелых форм острых профессиональных поражений либо создать угрозу для жизни работника
-особые климатические условия
----------------------------
Назад 1 2 Вперед