Юридическая библиотека

Консультации по законности действий администрации.
Иски о снятии взыскания.
Иски о восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.
Правильная организация забастовок в соответствии с ТК РФ.
Составление контрактов и коллективных договоров.
По различным исследованиям психологов всего мира увольнение с работы, особенно незаконное увольнение, является вторым по силе стресс-фактором, и болезненно переживается человеком. Стоит обраться к юристу, если чувствуете, что на работе над Вами сгущаются краски

Для въезда на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо получить обыкновенную рабочую визу. При этом приглашение, полученное от организации-работодателя, является основанием для выдачи иностранному гражданину визы консульским учреждением РФ на территории государства его постоянного проживания. Помимо приглашения иностранный гражданин должен предоставить в консульское учреждение РФ за границей действительный паспорт, анкету, 1 фотографию размером 3 х 4 см, полис медицинского страхования, действительный на территории РФ, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. Срок оформления визы составляет максимум 20 рабочих дней.

Далее работодатель должен оформить приглашение для въезда иностранного работника в РФ, поскольку иностранный гражданин может получить российскую визу только на основании такого официального приглашения работодателя.

Получив разрешение на привлечение и использование иностранных работников, работодатель обращается в территориальный орган ФМС России в субъекте, с заявлением о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу. К заявлению прилагаются документы, содержащие информацию о принимаемом на работу ино­странном гражданине, в том числе копия его паспорта и медицинское заключение по установленной форме. За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину работодатель оплачивает государственную пошлину в размере 1000 рублей (примерно 30 евро).

Работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, должен в первую очередь получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Федеральным органом государственной власти, уполномоченным выдавать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, является Федеральная миграционная служба (далее - ФМС России).

Процедуру оформления документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в РФ, можно условно разбить на четыре этапа:
-получение работодателем разрешения на привлечение иностранных работников

Согласно ФЗ "Об иностранных гражданах", основными условиями осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ является наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников и наличие у иностранного гражданина разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, являющихся сотрудниками дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств в РФ, международных организаций, журналистами, аккредитованными в РФ, работниками иностранных юридических лиц, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования.

Основные условия осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации определяются ФЗ "Об иностранных гражданах". Порядок въезда в РФ и выезда из РФ установлен ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15 августа 1996 г. С 15 января 2007 г., после вступления в силу изменений, внесенных 18 июля 2006 г., контроль над пребыванием и проживанием иностранных граждан будет осуществляться федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Ставки налога зависят от налогового резидентства физического лица. Если физическое лицо является российским налоговым резидентом, то его доходы, выплачиваемые работодателем, облагаются по ставке 13%.

Полный перечень доходов такого вида приводится в ч. 3 ст. 208 НК РФ. Отнесение доходов к иностранным источникам производится в порядке, аналогичном порядку определения доходов от источников в РФ. Также следует обратить внимание на то, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действий за пределами РФ, относится к доходам от источников за пределами РФ. В аналогичном порядке облагаются доходы в виде вознаграждений директоров и аналогичных выплат, получаемые членами органов управления иностранных организаций. Такие доходы рассматриваются как полученные от источников за пределами РФ независимо от места фактического исполнения таких обязанностей и независимо от места выплаты соответствующих вознаграждений.