Юридическая библиотека

Трудовым законодательством РФ предусмотрено заключение трудовых договоров следующих видов:
договоры, заключаемые на неопределенный срок (бессрочные) (ст. 58 ТК РФ)
договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочные) (ст. 59 ТК РФ)

Бессрочный договор

Как правило, трудовые договоры в РФ заключаются на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговаривается срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный договор

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок. При этом срок трудового договора устанавливается или может быть установлен по соглашению сторон только при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Законодатель разделил основания заключения срочного трудового договора на обязательные и возникающие по соглашению сторон. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
-для замены временно отсутствующего работника на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные работы и т.д.), а также при проведении работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
-для работы в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы при стажировке и профессиональном обучении работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По соглашению сторон срочный трудовой договор, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может заключаться:
-с работниками малых предприятий с численностью до 35 работников (в органи­зациях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 работников)
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию их здоровья разрешена работа только временного характера
-с работниками, обучающимися по очной форме обучения
-при избрании работника по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также с творческими работниками
-при установлении трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы организации и форм собственности
-при трудовой деятельности по совместительству и в других случаях, предусмот­ренных законодательством
В случае, когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, и работник продолжает выполнять свою работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и срочный договор считается заключенным на неопределенный срок, ст. 58 ТК РФ.