Юридическая библиотека

На практике договор с руководителем предприятия часто является первым знакомством иностранного инвестора с российским трудовым законодательством.

При регулировании трудовых отношений с руководителями применяются особые предписания трудового законодательства. Руководитель организации - это управляющий (в РФ употребляются следующие названия: генеральный директор, директор, президент). С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок которого устанавливается соглашением сторон. Кроме того, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (как правило, общего собрания участников или акционеров) либо собственника имущества организации, ст. 276 ТК РФ.

До момента государственной регистрации дочернего общества иностранной организации в РФ лицо, которое после регистрации будет ее руководителем, вправе осуществлять подготовительную деятельность (например, поиск офисных помещений) на основании трудового договора и договора об откомандировании (делегировании), заключенного с материнской иностранной компанией, договора поручения, договора
об оказании услуг или агентского договора, но не на основании российского трудового договора. После регистрации дочернего общества в Российской Федерации должен быть заключен трудовой договор между руководителем и российским обществом.

Наряду с общими основаниями для прекращения трудового договора с руководителем организации, законом предусмотрены дополнительные основания, например:
-решение уполномоченного органа юридического лица (как правило, общего собрания участников или акционеров) или собственника имущества организации о досрочном прекращении полномочий руководителя
-банкротство организации
-иные предусмотренные в трудовом договоре основания, например, неисполнение решения общего собрания участников (акционеров), ст. 278 ТК РФ

При отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя организации, при досрочном прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя.
В соответствии со ст. 277 ТК РФ, руководитель организации, в отличие от остальных работников, несет полную материальную ответственность за причиненный работодателю прямой действительный ущерб, а также обязан возместить убытки, включая упущенную выгоду, причиненные организации его виновными действиями, в случаях, установленных законодательством РФ, например, ФЗ "Об ООО".