Режим труда и отдыха, отпуск

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, в трудовом договоре должны содержаться положения о продолжительности рабочей недели, рабочего дня, времени начала и завершения работы в течение дня, продолжительности перерывов, чередования рабочих и выходных дней.

Наряду с этим, в соответствии с российским трудовым законодательством, между работником и работодателем может быть достигнута договоренность о режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, и работодатель обеспе­чивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других), или так называемом ненормированном рабочем дне. Установление ненормированного режима рабочего времени возможно только в отношении отдельных работников, перечень должностей которых устанавливается во внутренних документах работодателя (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). В рамках ненормированного рабочего дня работодатель при необходимости может эпизодически привлекать некоторых работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Соглашение о ненормированном рабочем дне является в РФ обычным условием договора, в особенности, для руководящих работников.

Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на не менее чем 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска, ст. 119 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.