Испытательный срок

Согласно трудовому законодательству РФ работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого по общему правилу не может превышать трех месяцев. Установление испытательного срока исключается для определенных категорий работников: например, лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет и др., ст 70 ТК РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Испытательный срок, устанавливаемый для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей или руководителя обособленного структурного подразделения, может составлять до 6 месяцев, ст. 70 ТК РФ.

Работника, не выдержавшего установленный испытательный срок, работодатель обязан письменно уведомить не позднее, чем за 3 дня до истечения испытательного срока с указанием причин. В противном случае работник считается выдержавшим испытание, ст. 71 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.