Положение о коммерческой тайне

Вопросы соблюдения коммерческой тайны в РФ регулируются несколькими законодательными актами. Основным источником норм о коммерческой тайне является ФЗ "О коммерческой тайне". Данный Федеральный закон определяет способ обращения с информацией, относящейся к коммерческой тайне работодателя, и процедуру ознакомления работников с данной информацией. Ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" устанавливает, какая информация не может рассматриваться в качестве коммерческой тайны. Например, не может являться коммерческой тайной информация, содержащаяся в учредительных документах общества, а также сведения о количестве работников, системе оплаты труда, сведения о загрязнении окружающей среды и о нарушениях законодательства РФ.

Положения о коммерческой тайне содержатся также в гражданском и уголовном законодательствах РФ, ст. 139 ГК РФ, ст. 181 УК РФ.
В случае нарушения работником обязанности по соблюдению коммерческой тайны, работодатель вправе предъявить ему требование о возмещении ущерба. Условием для этого является принятие работодателем превентивных мер по защите своей коммерческой тайны (так называемый "режим коммерческой тайны"), в соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне":
-составление перечня информации, являющейся коммерческой тайной
-ограничение доступа к такой информации для третьих лиц
-составление списка лиц, имеющих право доступа к такой информации
-урегулирование в договорной форме вопросов использования такой информации работниками или контрагентами
-маркировка информационных носителей грифом "коммерческая тайна"
Кроме того, в целях охраны коммерческой тайны согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель обязан:
-ознакомить под расписку работников, имеющих по роду своей деятельности доступ к коммерческой тайне, с перечнем информации, являющейся коммерческой тайной
-ознакомить под расписку работников с установленным режимом коммерческой тайны
-создать работникам необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны
Необходимо отметить, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, может повлечь не только возложение на работника обязанности по возмещению ущерба работодателю, но и увольнение работника, а также привлечение работника к уголовной ответственности в соответствии со ст. 183 УК РФ.

В период действия трудовых отношений, работник несет ответственность за разглашение сведений, являющихся коммерческой тайной работодателя, только в объеме нанесенного работодателю прямого ущерба.

Согласно закону о коммерческой тайне в трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника не разглашать коммерческую тайну и после окончания срока действия трудового договора, абзац 3 ч. 3 ст. 11 ФЗ "О коммерческой тайне". В отношении руководящих работников такое условие также предусмотрено ч. 6 данной статьи. После увольнения отношения между бывшим сотрудником и работодателем регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством. П. 2 ст. 139 Гражданского кодекса РФ позволяет работодателю потребовать от своего бывшего работника полного возмещения ущерба, включая упущенную выгоду. Это же право закреплено за работодателем в п. 4 ст. 11 Закона N 98-ФЗ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.