Юридическая библиотека

Законодательство РФ не позволяет устанавливать в трудовом договоре запрет на осуществление работником предпринимательской деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, на время действия трудового договора. Также невозможно запретить работнику конкурировать с работодателем после расторжения трудового договора. В качестве аргумента дается ссылка на закрепленное в Конституции РФ право на свободу предпринимательской деятельности, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

В соответствии со ст. 276 ТК РФ, руководителю можно запретить работать у другого работодателя только в течение срока действия трудового договора. Однако такой запрет не может быть установлен в трудовом договоре с работником, не являющимся руководителем организации.