Положение о запрете конкуренции
Законодательство РФ не позволяет устанавливать в трудовом договоре запрет на осуществление работником предпринимательской деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, на время действия трудового договора. Также невозможно запретить работнику конкурировать с работодателем после расторжения трудового договора. В качестве аргумента дается ссылка на закрепленное в Конституции РФ право на свободу предпринимательской деятельности, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
В соответствии со ст. 276 ТК РФ, руководителю можно запретить работать у другого работодателя только в течение срока действия трудового договора. Однако такой запрет не может быть установлен в трудовом договоре с работником, не являющимся руководителем организации.
В соответствии со ст. 276 ТК РФ, руководителю можно запретить работать у другого работодателя только в течение срока действия трудового договора. Однако такой запрет не может быть установлен в трудовом договоре с работником, не являющимся руководителем организации.
Комментариев (0)
Вернуться
Добавить
КОММЕНТАРИИ
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.