Авторские права работодателя / дополнительное вознаграждение работнику за использование служебных произведений

Объектами авторского права, согласно Закону РФ "Об авторских и смежных правах" от 09.07.1993 г., являются, в частности, литературные, музыкальные, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, фотографии, а также программы для ЭВМ и базы данных.
В случае если создание произведений, являющихся объектами авторского права, является обязанностью работника по трудовому договору, то исключительные права на использование созданных работником в рамках его трудовой деятельности произведений (далее: "служебные произведения"), принадлежит работодателю, если в трудовом договоре не предусмотрено иное, ч. 2 ст. 14 Закона РФ "Об авторских и смежных правах". Исключительными правами на использование служебных произведений являются, в частности, право на воспроизведение, продажу, сдачу в аренду, перевод и переработку произведения.

При этом, несмотря на то, что исключительные имущественные права на служебное произведение принадлежат работодателю, личные неимущественные права принадлежат работнику и включают в себя:
-право признаваться автором произведения (право авторства)
-право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, то есть анонимно (право на имя)
-право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование)
-право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора).

Необходимо особо отметить, что право на обнародование произведения является личным неимущественным правом работника, в связи с чем на обнародование созданного им служебного произведения работник должен дать разрешение работодателю.

Спорным является вопрос, можно ли предусмотреть в трудовом договоре положение, согласно которому заработная плата является также вознаграждением за использование работодателем всех созданных работником служебных произведений. Ч. 2 ст. 14
Закона РФ "Об авторских и смежных правах" предусматривает, что договором между автором и работодателем устанавливается размер авторского вознаграждения за каждый вид использования работодателем созданного работником произведения. На основании данной статьи в российской юридической литературе делаются прямо противоположенные выводы.

С одной стороны,1 заработная плата является вознаграждением только за создание, но не за использование служебного произведения работодателем. Следовательно, работнику помимо зарплаты должно выплачиваться вознаграждение за использование работодателем созданного им служебного произведения. Согласно другому мнению, выплата вознаграждения за использование служебного произведения не является обязательной, т.к. права на использование служебного произведения автоматически принадлежат работодателю.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.