Оформление правоотношений / начало работы / трудовая книжка

Работник обязан приступить к работе в определенный договором день или, если такое указание отсутствует, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же работник в указанный день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать такой договор, те. считать договор незаключенным, ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневных срок со дня фактического начала исполнения работником своих трудовых обязанностей, ст. 68 ТК РФ.

Получение работником экземпляра самого трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, ст. 67 ТК РФ.

Работодатель, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, при условии, что работа в данной организации является для работника основной, а также оформить работнику трудовую книжку по письменному заявлению работника в случае ее утраты или порчи, ст. 66 ТК РФ. Сведения о работе по совместительству могут быть внесены основным работодателем в трудовую книжку по просьбе работника.
Трудовая книжка является главным источником получения сведений о трудовой биографии работника. В нее вносятся сведения обо всех местах работы и причинах увольнения. Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев работы по совместительству, когда трудовая книжка остается у основного работодателя.

Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с коллективным договором и всеми связанными с деятельностью работника локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну работодателя и т.п. до подписания трудового договора, ст. 68 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.