Изменение условий трудового договора / перевод на другую работу

Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, и, в любом случае, должно быть оформлено в письменном виде, ст. 72 ТК РФ. Законодатель различает следующие частные случаи изменения условий трудового договора:
-перевод на другую работу у того же работодателя
-изменения трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда, ст. 72.1 ТК РФ Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу у того же работодателя подразумеваются:
-изменение трудовой функции работника;
-изменение структурного подразделения, если структурное подразделение указано в трудовом договоре;
-перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод может быть как постоянным, так и временным - до 1 года или, при выполнении функций временно отсутствующего работника, до выхода на работу этого работника. Если по окончании срока временного перевода ни одна из сторон не настаивает на восстановлении status quo, перевод считается постоянным.

Без согласия работника перевод сроком до 1 месяца может быть осуществлен для предотвращения или устранения последствий природной или техногенной катастрофы, производственной аварии, пожара, наводнения и других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Кроме того, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано вышеперечисленными причинами, работник без его согласия может быть на срок до 1 месяца переведен на другую работу, которая должна, однако, соответствовать его квалификации, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Организационные или технологические изменения условий труда могут служить основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника, за исключением трудовой функции. О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен в срок не менее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений, ст. 74 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.