Причины увольнения, обусловленные недостаточной квалификацией работника

Увольнение по причине недостаточной квалификации может быть произведено, только если недостаточная квалификация будет установлена в результате аттестации. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В случае спора о восстановлении на работе работника, уволенного по данному основанию, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу и могут не приниматься во внимание судом, если противоречат иным собранным по делу доказательствам. Работодателю нужно будет представить подтверждение предложения работнику другой должности, от которой тот отказался, или невозможности перевести работника на другую должность, соответствующую установленному уровню квалификации работника (например, по причине отсутствия такой долж­ности в штатном расписании).

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.