Срок уведомления об увольнении

Сроков уведомления об увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено, за исключением увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией предприятия, когда представительный орган работников и сами работники должны быть персонально под роспись извещены не менее чем за два месяца до увольнения, ст. 81, 82, 180 ТК РФ.

Особенности увольнения при совершении работником виновных действий

Увольнение по причине совершения виновных действий в перечисленных
законодательством случаях (грубое нарушение трудовых обязанностей, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд (в течение рабочего дня или смены вне зависимости от продолжительности) без уважительной причины, нарушение обязанности по неразглашению коммерческой тайны и др.) является дисциплинарным взысканием.1 Поэтому, при увольнении по такому основанию, должны соблюдаться следующие правила наложения дисциплинарных взысканий, ст. 193 ТК РФ:
-после установления нарушения работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения
-в случае если работник в течение двух рабочих дней не предоставляет письменного объяснения, необходимо составить соответствующий акт (в присутствии свидетелей)
-после этого работодателем может быть издан соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания (также и в форме увольнения), с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней с момента его издания
Только после этого может быть произведено увольнение данного работника.

Увольнение по причине совершения работником виновных действий должно быть произведено не позднее, чем в течение месяца после того, как стало известно о совершении виновных действий и не позднее, чем в течение шести месяцев со дня проступка. В случае если виновные действия работника обнаруживаются в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, работник может быть уволен в течение 2 лет со дня совершения проступка, ст. 193 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.