Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается, если работник призывается на службу в армии, признается нетрудоспособным, или работник, ранее выполнявший эту работу, восстанавливается на работе по решению государственной инспекции труда или суда и некоторым другим основаниям, ст. 83 ТК РФ.

Запреты на увольнение

По общему правилу, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации или прекращения деятельности работодателя, а также истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при несогласии женщины на перевод на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья), ст. 261 ТК РФ. Также нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет или мать-одиночку с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери. Увольнение допускается в виде исключения в случае, если предприятие ликвидируется, работница (иное лицо, воспитывающее ребенка) не подходит для данной деятельности по состоянию здоровья, виновна в нарушении своих трудовых обязанностей, представила подложные документы при заключении трудового договора.

Компенсации

Обычная во многих других странах практика предъявления исков к бывшему работодателю, прежде всего, в случае увольнения, обусловленного производственными обстоятельствами, с целью получения от бывшего работодателя всевозможных компенсаций в РФ не распространена. Все случаи, при которых увольняемый работник имеет право на получение компенсации, законодательно урегулированы.
В качестве примера может быть рассмотрена выплата компенсации в случае увольнения работника по причине ликвидации предприятия или сокращения числен­ности или штата, ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ.

Общая сумма, которую работодатель должен выплатить работнику с учетом заработной платы, выплачиваемой в промежутке времени между предупреждением об увольнении и окончанием трудовых отношений, составляет четыре, и в исключительных случаях - с согласия соответствующего органа службы занятости населения - пять средних месячных заработных заработков. В общую сумму входят:
-два месячных заработка, представляющих собой обычную заработную плату работника в течение двух месяцев после предупреждения об увольнении
-один средний месячный заработок в качестве выходного пособия
-один средний месячный заработок, сохраняемый в течение 2 месяцев (в исключи тельных случаях, с согласия биржи труда - в течение 3 месяцев), если работник не нашел нового места работы (с зачетом выходного пособия)
Для работников, занимающих руководящие должности, компенсация при расторжении трудового договора по решению работодателя в отсутствие виновных действий руководящего работника должна быть установлена в трудовом договоре, ст. 279 ТК РФ. При этом размер компенсации не может составлять менее трех средних месячных заработков.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.