Юридическая библиотека

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В настоящий момент размер пособия зависит от срока непрерывного трудового стажа работника. Так, при непрерывном трудовом стаже свыше 8 лет размер пособия составляет 100% от суммы заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% от суммы заработка, и при стаже работника менее 5 лет - 60% от суммы заработка1. Однако согласно определению Конституционного Суда РФ2 данное положение признано противоречащим Конституции РФ и с 1 января 2007 утрачивает силу.

В то же время, в соответствии с ФЗ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний в 2006 году» независимо от количества проработанных на предприятии лет максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 15 000 рублей (около 440 евро) в месяц. Данное ограничение ухудшает материальное положение высокооплачиваемых работников, чей заработок превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, но может быть компенсировано за счет средств работодателя.
Работодателю суммы выплаченных пособий по нетрудоспособности работников возмещаются из Фонда социального страхования при условии уплаты работодателем Единого социального налога,3 за исключением пособий за первые два дня нетрудоспособности, которые работодатель оплачивает полностью из собственных средств.
Заболевание или травма подтверждаются листком нетрудоспособности, который выдается соответствующим лечебным учреждением. Листок нетрудоспособности.

выдается на срок до 10 дней и может быть продлен до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности более 30 календарных дней решение о дальнейшем лечении работников осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководством лечебного учреждения. По решению клинико-экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспо­собности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 12 месяцев. При неблагоприятном прогнозе работник направляется на медико-социальную экспертизу, по заключению которой он может быть признан инвалидом. Если по заключению медико-социальной экспертизы работник не будет признан инвалидом, листок нетрудоспособности продлевается в установленном нормативными актами порядке. Работодатель выплачивает пособие по нетрудоспо­собности на протяжении всего срока лечения, независимо от того, как долго оно продлится.

Заключение медико-социальной экспертизы может служить основанием для пре­кращения трудового договора, если работник по состоянию здоровья признан полостью неспособным к трудовой деятельности, ст. 83 ТК РФ, а также для перевода на другую работу, не противопоказанную работнику в соответствии с медицинским заключением или прекращения трудового договора в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник, нуждающийся в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или в постоянном переводе, от перевода отказывается или соответству­ющая работа у работодателя отсутствует, ст. 73, 77 ТК РФ.