Материальная ответственность работника

Согласно ст. 233, 238 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать с работника прямой действительный ущерб, который возник вследствие виновного противоправного действия или бездействия работника. Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается:
-реальное уменьшение наличного имущества работодателя
-ухудшение состояния имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность
-необходимые затраты на приобретение или восстановление имущества
-возмещение работодателем ущерба, причиненного работником, третьим лицам

В силу прямого указания закона, работодатель не может взыскать с работника упущенную выгоду, ч. 1 ст. 238 ТК РФ. Исключением являются руководители организаций. Руководящие работники, например, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, несут ответственность перед организацией за виновно причиненные им убытки, включая упущенную выгоду, ст. 277 ТК РФ, ст. 44 ФЗ "Об ООО", ст. 71 ФЗ "Об АО". По общему правилу руководители предприятий (генеральный директор, члены правления, члены совета директоров/наблюдательного совета) не несут материальной ответственности перед кредиторами предприятий.

Однако в предусмотренных законодательством случаях на них может быть возложена субсидиарная ответственность. Например, руководители несут субсидиарную ответственность перед кредиторами предприятий, если обанкротившееся по их вине хозяйственное общество, не располагает достаточным имуществом, ч. 3 ст. 3 ФЗ "Об ООО", ч. 3 ст. 3 ФЗ "Об АО".

ТК РФ подразделяет материальную ответственность на ограниченную и полную. По общему правилу, работник, причинивший работодателю ущерб, несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная ответственность), ст. 241 ТК РФ. Это означает, что работодатель не может взыскать с работника причиненный ущерб в сумме, которая превышает его средний месячный заработок.

Под полной материальной ответственностью понимается обязанность работника компенсировать ущерб, который он причинил работодателю, в полном размере, даже если сумма ущерба значительно превышает средний месячный заработок работника. Работник несет полную материальную ответственность исключительно в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, ст. 242 ТК РФ.

В качестве примера, можно привести следующие случаи полной материальной ответственности работников, ст. 243 ТК РФ:
-умышленное причинение ущерба
-причинение ущерба в состоянии опьянения
-причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных решением суда
-недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора или разового документа
-причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
-причинение ущерба в результате разглашения охраняемой законом тайны, в тч. коммерческой
Согласно ст. 277 ТК РФ, руководитель организации несет полную материальную ответственность за причинение ущерба организации. Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена в трудовом договоре с заместителем руководителя предприятия и главным бухгалтером, ст. 243 ТК РФ.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, работодатель имеет право заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками старше восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности, а также иное имущество, при условии, что должность работника, обслуживающего материальные ценности, указана в Перечне должностей, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. Согласно данному Перечню, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с кассирами, продавцами, руководителями отделов организаций, занимающимися торговлей, общественным питанием, бытовым обслуживанием, а также с заведующими складами, провизорами и фармацевтами и др.

ТК РФ содержит ряд положений о порядке взыскания с работника причиненного им ущерба. В случае если нанесенный работником ущерб не превышает его среднего месячного заработка, работодатель имеет право взыскать ущерб во внесудебном порядке, те. на основании письменного приказа работодателя, который может быть издан не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба и причин его возникновения, ч. 1 ст. 248 ТК РФ.
Если сумма, причиненного работодателю ущерба, превышает средний месячный заработок работника, и при этом истек месячный срок наложения взыскания, или работник не согласен добровольно возместить ущерб, работодатель имеет право взыскать сумму ущерба только на основании решения суда, ч. 2 ст. 248 ТК РФ.

Работодатель, который на основании решения суда или во внесудебном порядке имеет право взыскать с работника причиненный ущерб, может удерживать сумму ущерба из заработной платы работника в рассрочку. Как правило, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%; однако, в предусмотренных законодательством случаях, например, при возмещении ущерба, причиненного преступлением, из заработной платы работника работодателем может быть удержано до 70%, ст. 138 ТК РФ

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.