Материальная ответственность работодателя

ТК РФ предусмотрено четыре основных случая материальной ответственности работо­дателя: возмещение ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться, ст. 234; возмещение ущерба имуществу работника, ст. 235; ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной платы, ст. 236; возмещение морального вреда, ст. 237.

Ответственность в случае лишения возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, ст. 234 ТК РФ. Такими случаями являются, в частности, незаконное увольнение работника, незаконный перевод на другую работу, задержка исполнения судебного решения о восстановлении на работе (согласно ст. 396 ТК РФ, такое решение подлежит немедленному исполнению), незаконная задержка работодателем выдачи трудовой книжки.

Работодатель возмещает работнику ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, ст. 394 ТК РФ.

Возмещение ущерба имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить данный ущерб в полном объеме в соответствии с рыночными ценами, ст. 235 ТК РФ.
Работодатель, в частности, возмещает ущерб имуществу, используемому работником 97 на личном автотранспорте и попадает в аварию.

Работник, желающий получить от работодателя возмещение ущерба, причиненного его имуществу, направляет работодателю заявление с требованием о возмещении ущерба. Работодатель обязан в течение 10 дней с момента поступления заявления принять решение о возмещении или невозмещении ущерба. Если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обратиться в суд с соответ­ствующим иском, ст. 235 ТК РФ.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других причитающихся работнику выплат, обязан уплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в момент оплаты ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность уплаты указанных процентов возникает вне зависимости от вины работодателя, ст. 236 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предварительно известив работодателя в письменной форме, приоста­новить работу до выплаты задолженности по заработной плате. Данного права не имеют работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств или связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, государственные служащие, а также все работники в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, ст. 142 ТК РФ. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату заработной платы, ст. 142 ТК РФ. За невыплату заработной платы в течение более чем двух месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, ст. 145.1 УК РФ.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральным вредом являются нравственные или физические страдания работника, возникшие в результате неправомерных действий работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, ст. 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.