Основания для проведения проверок федеральной инспекцией труда

По ее собственным сведениям1, Федеральная инспекция труда проводит проверки в следующих случаях:
-жалобы работников (как работающих на тот момент, так и уволенных, а также тех лиц, которым было отказано в заключении трудового договора на основании результатов собеседования) - около 95 % всех случаев
-плановые проверки (один раз в два года) - около 1 % всех случаев
-обоснованное решение Федеральной инспекции труда (например, если в результа те проверки предприятия, относящегося к определенной отрасли, было обнаружено большое количество правонарушений, другие предприятия этой же отрасли могут быть подвергнуты проверке) - около 4 % всех случаев
Федеральная инспекция труда особенно часто обнаруживает при проверках следующие правонарушения:
-отсутствие внутренних документов, предусмотренных трудовым законодательством
-несоответствие внутренних документов и трудовых договоров требованиям трудового законодательства
-ошибки при ведении трудовых книжек
-несоблюдение правил охраны труда
Для максимального сокращения вероятности обнаружения нарушений трудового законодательства при проверке Федеральной инспекцией труда работодателю рекомендуется поручить работникам - юристу, главному бухгалтеру и (или) менеджеру по персоналу - периодически анализировать изменения в трудовом законодатель­стве, обращать особое внимание на необходимость своевременной подготовки внутренних документов организации, касающихся трудовых отношений с работниками, и надлежащее оформление всех первичных документов, в частности, касающихся выплаты заработной платы.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.