Ответственность работодателя - правовые последствия

Работодатель несет ответственность, частности, за:
-нарушение законодательства о труде и охране труда
-отказ от участия в переговорах по заключению коллективного договора и непредо- ставление информации для проведения коллективных переговоров
-необоснованный отказ от заключения коллективного договора
-невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора
-увольнение работников по причине коллективных трудовых споров или призывов к забастовке
-нарушение правил привлечения иностранных работников

Штрафы могут быть наложены на должностных лиц работодателя в размере от 5 до 50 МРОТ (МРОТ для расчета административных штрафов составляет в настоящий момент 100 рублей (примерно 3 евро)). Установление факта повторного нарушения может привести к наложению взыскания в виде дисквалификации (запрета на занятие определенной должности) на срок от 1 года до 3 лет, ст. 5.27 КоАП РФ.

На настоящий момент развитие практики наложения взысканий в виде штрафов или дисквалификации за нарушение трудового законодательства идет в направлении усиления государственного надзора за хозяйственной деятельностью.
Например, согласно Оперативным сведениям о работе государственных инспекций труда РФ в I квартале 2006 г.,1 общее количество нарушений, обнаруженных государственными инспекциями труда при проверках выросло в 4 раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Количество случаев привлечения работ­ников организаций к дисциплинарной ответственности по требованию государственных инспекторов труда увеличилось почти в два раза. Также, более чем на 30% возросло количество налагаемых административных штрафов и возбуждаемых по результатам проверок уголовных дел.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.