Соглашения об общих принципах регулирования социально-трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством РФ, соглашение между работниками и работодателями представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников (профсоюзами) и представителями работодателей (союзами работодателей) на федеральном, региональном, (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашении стороны предусматривают взаимные права и обязанности по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, развития социального партнерства, а также иным вопросам, определенным сторонами. Условия соглашения распространяются на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. При этом соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся или являвшимися в момент его заключения членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров между представителями работников и работодателей, порядок проведения которых регулируется ТК РФ.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет. В дальнейшем стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.