Коллективные договоры

В соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключаемый между работниками (в лице профсоюза организации или иного уполномоченного работниками лица) и работодателем. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор, заключенный в обособленном подразделении организации (филиале, представи­тельстве) распространяется только на работников соответствующего подразделения.
В коллективном договоре стороны предусматривают взаимные права и обязанности по вопросам оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий охраны труда работников, а также по иным вопросам, предусмотренным ст. 41 ТК РФ или определенным сторонами.

Например, в коллективный договор могут, быть внесены условия о частичной или полной оплате питания работников, может быть предусмотрен порядок информирования работников о выполнении коллективного договора. Особое значение законодатель придает недопустимости заключения коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, или представителями органов, финансируемых работодателем.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного договором. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. В последующем он может быть продлен на срок не более трех лет неограниченное количество раз.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обя­заны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необхо­димую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответ­ствующего запроса, ст. 51 ТК РФ.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.