Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Основным их назначением является конкретизация положений законодательства о труде применительно к особенностям и условиям деятельности конкретной организации. К числу наиболее важных локальных нормативных актов можно отнести правила внутреннего трудового распорядка работодателя, положение о коммерческой тайне, положение об оплате труда и премировании.

Некоторые акты работодатель принимает единолично через свои органы управления (в частности инструкции, распоряжения, содержащие нормы права), другие - с учетом мнения представительного органа работников. Так, например, с учетом мнения представительного органа работников должны приниматься акты, касающиеся системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ) и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ).

Порядок учета мнения представительного органа при принятии локального норма­тивного акта определен ст. 372 ТК РФ.
Необходимо отметить, что согласно ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудша­ющие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного законодательством обязательного порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяется трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.