Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законода­тельства, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
Под индивидуальным трудовым спором также понимается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которому работодателем было отказано в заключении трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. Любой индивидуальный трудовой спор может быть передан как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд, за исключением тех споров, которые могут быть рассмотрены только судом.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по следующим делам:
Когда работник выступает в качестве истца по искам:
-о восстановлении на работе
-об изменении даты и формулировки причины увольнения
-о переводе на другую работу
-о выплате заработной платы
-о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, ст. 391 ТК РФ
Когда работодатель выступает в качестве истца по иску о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Кроме того, только суду подведомственны индивидуальные трудовые споры:
-между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индиви­дуальным предпринимателем
-между работником и работодателем - религиозной организацией
-об отказе в приеме на работу
-при предполагаемой дискриминации на рабочем месте

Комиссии для решения трудовых споров создаются на предприятиях по инициативе работников или работодателя и включают в себя представителей обеих сторон на паритетной основе. Порядок создания и работы комиссии определяется ТК РФ. Если трудовой спор разрешается комиссией по трудовым спорам, то решение комиссии может быть оспорено в суде общей юрисдикции.
Срок для предъявления иска или обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае увольнения срок составляет один месяц со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель вправе в течение одного года с момента обнаружения ущерба предъявить иск к работнику о возмещении такого ущерба. Указанные сроки могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом при наличии уважительных причин. Пропуск сроков исковой давности при отсутствии уважительных причин является основанием для принятия судом решения об отказе в иске.
Судебная практика по трудовым спорам преимущественно склоняется к защите интересов работников.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.