Доходы от источников в РФ

Полный перечень таких доходов приводится в ч. 1 ст. 208 НК РФ. Важно отметить, что к доходам от источников в РФ относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполнение работ, оказание услуг, совершение иных действий на территории РФ, вне зависимости от того, кто выплачивает такие доходы.
----------------------------

Налогоплательщик

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц являются:
-налоговые резиденты - лица, находящиеся на территории РФ более 183 дней в календарном году (с вступлением изменений в НК РФ в январе 2007 г. - в течение 12 месяцев подряд)
-физические лица, получающие доходы от источников в РФ
----------------------------

Пенсионное страхование

Часть ЕСН направляется на пенсионное обеспечение работников. Эта часть, в свою очередь, подразделяется на две: одна остается в федеральном бюджете, а вторая направляется в Пенсионный фонд РФ. Данное распределение необходимо для обеспечения финансирования самих пенсий и административного аппарата Пенсионного фонда РФ.
----------------------------

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и про фессиональных заболеваний

Перечисление страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется ФЗ от 24.07.1998 г "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ежегодными федеральными законами, утверждающими страховые тарифы на очередной год, а также постановлениями Правительства РФ, утверждающими классификацию отраслей экономики по классам профессионального риска.
----------------------------

Единый социальный налог

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в частности, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Законом, определяющим порядок обязательного социального страхования, является ФЗ "О социальном страховании". В целях обеспечения обязательного социального страхования работников, а также обязательного медицинского и пенсионного страхования, установлен Единый социальный налог (ЕСН), взимание которого регулируется главой 24 НК РФ. Уплата ЕСН производится в федеральный бюджет с последующим распределением уплаченной суммы налога по соответствующим фондам.
----------------------------

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам, связанным с условиями труда, коллективными договорами и соглашениями, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
----------------------------

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законода­тельства, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. Под индивидуальным трудовым спором также понимается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которому работодателем было отказано в заключении трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. Любой индивидуальный трудовой спор может быть передан как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд, за исключением тех споров, которые могут быть рассмотрены только судом.
----------------------------

Забастовка

Забастовка является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право работников на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст 409 ТК РФ. В соответствии с ТК РФ, работники вправе приступить к организации забастовки, в случае если: (1) между ними и работодателем возник спор по поводу установления условий труда (например, заработной платы), заключения, изменения или соблюдения коллективного трудового договора и (2) примирительные процедуры не привели к разрешению возникшего спора, а также, если работодатель уклоняется от прими­рительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решение трудового арбитража.
----------------------------

Право работников на участие в управлении организацией

Ст. 21 и 52 ТК РФ устанавливают право работников на участие в управлении организацией. Указанное право реализуется работниками непосредственно или через свои представительные органы в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.
----------------------------

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Основным их назначением является конкретизация положений законодательства о труде применительно к особенностям и условиям деятельности конкретной организации. К числу наиболее важных локальных нормативных актов можно отнести правила внутреннего трудового распорядка работодателя, положение о коммерческой тайне, положение об оплате труда и премировании.
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед