Юридическая библиотека

Полный перечень таких доходов приводится в ч. 1 ст. 208 НК РФ. Важно отметить, что к доходам от источников в РФ относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполнение работ, оказание услуг, совершение иных действий на территории РФ, вне зависимости от того, кто выплачивает такие доходы.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц являются:
-налоговые резиденты - лица, находящиеся на территории РФ более 183 дней в календарном году (с вступлением изменений в НК РФ в январе 2007 г. - в течение 12 месяцев подряд)
-физические лица, получающие доходы от источников в РФ

Часть ЕСН направляется на пенсионное обеспечение работников. Эта часть, в свою очередь, подразделяется на две: одна остается в федеральном бюджете, а вторая направляется в Пенсионный фонд РФ. Данное распределение необходимо для обеспечения финансирования самих пенсий и административного аппарата Пенсионного фонда РФ.

Перечисление страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируется ФЗ от 24.07.1998 г "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ежегодными федеральными законами, утверждающими страховые тарифы на очередной год, а также постановлениями Правительства РФ, утверждающими классификацию отраслей экономики по классам профессионального риска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в частности, обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Законом, определяющим порядок обязательного социального страхования, является ФЗ "О социальном страховании". В целях обеспечения обязательного социального страхования работников, а также обязательного медицинского и пенсионного страхования, установлен Единый социальный налог (ЕСН), взимание которого регулируется главой 24 НК РФ. Уплата ЕСН производится в федеральный бюджет с последующим распределением уплаченной суммы налога по соответствующим фондам.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам, связанным с условиями труда, коллективными договорами и соглашениями, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законода­тельства, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. Под индивидуальным трудовым спором также понимается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которому работодателем было отказано в заключении трудового договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. Любой индивидуальный трудовой спор может быть передан как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд, за исключением тех споров, которые могут быть рассмотрены только судом.

Забастовка является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право работников на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст 409 ТК РФ. В соответствии с ТК РФ, работники вправе приступить к организации забастовки, в случае если: (1) между ними и работодателем возник спор по поводу установления условий труда (например, заработной платы), заключения, изменения или соблюдения коллективного трудового договора и (2) примирительные процедуры не привели к разрешению возникшего спора, а также, если работодатель уклоняется от прими­рительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решение трудового арбитража.

Ст. 21 и 52 ТК РФ устанавливают право работников на участие в управлении организацией. Указанное право реализуется работниками непосредственно или через свои представительные органы в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Основным их назначением является конкретизация положений законодательства о труде применительно к особенностям и условиям деятельности конкретной организации. К числу наиболее важных локальных нормативных актов можно отнести правила внутреннего трудового распорядка работодателя, положение о коммерческой тайне, положение об оплате труда и премировании.