Коллективные договоры

В соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации и заключаемый между работниками (в лице профсоюза организации или иного уполномоченного работниками лица) и работодателем. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор, заключенный в обособленном подразделении организации (филиале, представи­тельстве) распространяется только на работников соответствующего подразделения.
----------------------------

Соглашения об общих принципах регулирования социально-трудовых отношений

В соответствии с трудовым законодательством РФ, соглашение между работниками и работодателями представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников (профсоюзами) и представителями работодателей (союзами работодателей) на федеральном, региональном, (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
----------------------------

Объединения работодателей

Согласно ст. 33 ТК РФ, объединение работодателей представляет собой некоммер­ческую организацию, объединяющую на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, другими представителями работников, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Также как и профсоюзы, объединения работодателей создаются, как правило, по отраслевому, территориальному или территориально-отраслевому признаку. Возможно также создание объединений союзов работодателей.
----------------------------

Представители работников. Профессиональные союзы

Представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения, иные представители, избираемые работниками. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. При этом ТК РФ предусматривается возможность избрания работниками иного представителя своих интересов в социальном партнерстве на локальном уровне.
----------------------------

Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (предста­вителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
----------------------------

Обеспечение прав работников на охрану труда

К числу закрепленных ТК РФ прав работника относятся, в частности, следующие:
-право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
-право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом
-право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности
-право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченным государственным органом
----------------------------

Охрана труда - Организация охраны труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является проведение государственной экспертизы условий труда, которая заключается в оценке соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
----------------------------

Охрана труда - Обязанности работодателя

К обязанностям Работодателя в сфере охраны труда, согласно трудовому законо­дательству РФ, относятся, в частности:
-обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов
-обеспечение применения сертифицированных средств индивидуальной и коллек тивной защиты работников
-установление соответствующего трудовому законодательству режима труда и отдыха работников
-обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и способ ам оказания первой помощи, проведение инструктажа по охране труда
-недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда
-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертифи­кацией организации работ по охране труда
----------------------------

Ответственность работодателя - правовые последствия

Работодатель несет ответственность, частности, за:
-нарушение законодательства о труде и охране труда
-отказ от участия в переговорах по заключению коллективного договора и непредо- ставление информации для проведения коллективных переговоров
-необоснованный отказ от заключения коллективного договора
-невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора
-увольнение работников по причине коллективных трудовых споров или призывов к забастовке
-нарушение правил привлечения иностранных работников
----------------------------

Основания для проведения проверок федеральной инспекцией труда

По ее собственным сведениям1, Федеральная инспекция труда проводит проверки в следующих случаях:
-жалобы работников (как работающих на тот момент, так и уволенных, а также тех лиц, которым было отказано в заключении трудового договора на основании результатов собеседования) - около 95 % всех случаев
-плановые проверки (один раз в два года) - около 1 % всех случаев
-обоснованное решение Федеральной инспекции труда (например, если в результа те проверки предприятия, относящегося к определенной отрасли, было обнаружено большое количество правонарушений, другие предприятия этой же отрасли могут быть подвергнуты проверке) - около 4 % всех случаев
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед