Юридическая библиотека

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью Федеральной инспекции труда, ст. 353 ТК РФ. В частности, Федеральная инспекция труда.

ТК РФ предусмотрено четыре основных случая материальной ответственности работо­дателя: возмещение ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться, ст. 234; возмещение ущерба имуществу работника, ст. 235; ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной платы, ст. 236; возмещение морального вреда, ст. 237.

Согласно ст. 233, 238 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать с работника прямой действительный ущерб, который возник вследствие виновного противоправного действия или бездействия работника. Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается:
-реальное уменьшение наличного имущества работодателя
-ухудшение состояния имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность
-необходимые затраты на приобретение или восстановление имущества
-возмещение работодателем ущерба, причиненного работником, третьим лицам

Трудовое законодательство РФ предусматривает целый ряд положений, которые предоставляют особые права некоторым группам работников, таким как инвалиды, беременные женщины, матери или иные лица, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также работники профсоюзных органов.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. В настоящий момент размер пособия зависит от срока непрерывного трудового стажа работника. Так, при непрерывном трудовом стаже свыше 8 лет размер пособия составляет 100% от суммы заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% от суммы заработка, и при стаже работника менее 5 лет - 60% от суммы заработка1. Однако согласно определению Конституционного Суда РФ2 данное положение признано противоречащим Конституции РФ и с 1 января 2007 утрачивает силу.

Ст. 1 57 ТК РФ регулирует вопросы выплаты заработной платы в случае простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Простой связан с отсутствием у работника возможности исполнять обязанности по трудовому договору Работодатель не оплачивает время простоя, возникшего по вине работника, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена работнику с его письменного согласия за дополнительную оплату, ст. 151 ТК РФ. Законодателем выделены такие формы дополнительной работы как совмещение профессий (должностей), исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Все эти случаи предполагают то, что дополнительная работа выполняется у одного и того же работодателя без освобождения от основной работы и рассматриваются трудовым законодательством как выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Ст. 146 ТК РФ устанавливает общее правило, в соответствии с которым оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Под особыми условиями труда понимаются:
-тяжелые работы - работы, связанные с тяжелыми физическими нагрузками для работника
-вредные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать заболевание или снижение работоспособности работника
-опасные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать травмы, внезапное резкое ухудшение здоровья, возникновение тяжелых форм острых профессиональных поражений либо создать угрозу для жизни работника
-особые климатические условия

Согласно трудовому законодательству РФ между работником и работодателем может быть достигнута договоренность о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. В некоторых случаях, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника (по просьбе беременной женщины, родителя ребенка в возрасте до 14 лет или лица, осуществля­ющего уход за больным членом семьи), ст. 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ

Решение об увольнении работника оформляется приказом, в котором необходимо указать причину увольнения. Кроме того, в трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день прекращения трудового договора, ст. 62 ТК РФ. За незаконное удержание трудовой книжки работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.