Полномочия федеральной инспекции труда

Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права, является обязанностью Федеральной инспекции труда, ст. 353 ТК РФ. В частности, Федеральная инспекция труда.
----------------------------

Материальная ответственность работодателя

ТК РФ предусмотрено четыре основных случая материальной ответственности работо­дателя: возмещение ущерба, причиненного в результате лишения возможности трудиться, ст. 234; возмещение ущерба имуществу работника, ст. 235; ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной платы, ст. 236; возмещение морального вреда, ст. 237.
----------------------------

Материальная ответственность работника

Согласно ст. 233, 238 ТК РФ, работодатель имеет право взыскать с работника прямой действительный ущерб, который возник вследствие виновного противоправного действия или бездействия работника. Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается:
-реальное уменьшение наличного имущества работодателя
-ухудшение состояния имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность
-необходимые затраты на приобретение или восстановление имущества
-возмещение работодателем ущерба, причиненного работником, третьим лицам
----------------------------

Права определенных категорий работников

Трудовое законодательство РФ предусматривает целый ряд положений, которые предоставляют особые права некоторым группам работников, таким как инвалиды, беременные женщины, матери или иные лица, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также работники профсоюзных органов.
----------------------------

Выплаты работнику в период временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы. В настоящий момент размер пособия зависит от срока непрерывного трудового стажа работника. Так, при непрерывном трудовом стаже свыше 8 лет размер пособия составляет 100% от суммы заработка, при стаже от 5 до 8 лет - 80% от суммы заработка, и при стаже работника менее 5 лет - 60% от суммы заработка1. Однако согласно определению Конституционного Суда РФ2 данное положение признано противоречащим Конституции РФ и с 1 января 2007 утрачивает силу.
----------------------------

Оплата времени простоя

Ст. 1 57 ТК РФ регулирует вопросы выплаты заработной платы в случае простоя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Простой связан с отсутствием у работника возможности исполнять обязанности по трудовому договору Работодатель не оплачивает время простоя, возникшего по вине работника, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
----------------------------

Оплата труда при дополнительной работе в течение установленной продолжительности рабочего времени

Дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена работнику с его письменного согласия за дополнительную оплату, ст. 151 ТК РФ. Законодателем выделены такие формы дополнительной работы как совмещение профессий (должностей), исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Все эти случаи предполагают то, что дополнительная работа выполняется у одного и того же работодателя без освобождения от основной работы и рассматриваются трудовым законодательством как выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
----------------------------

Оплата работников с особыми условиями труда

Ст. 146 ТК РФ устанавливает общее правило, в соответствии с которым оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Под особыми условиями труда понимаются:
-тяжелые работы - работы, связанные с тяжелыми физическими нагрузками для работника
-вредные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать заболевание или снижение работоспособности работника
-опасные условия труда - условия труда, связанные с воздействием факторов, способных вызвать травмы, внезапное резкое ухудшение здоровья, возникновение тяжелых форм острых профессиональных поражений либо создать угрозу для жизни работника
-особые климатические условия
----------------------------

Особые трудовые отношения

Согласно трудовому законодательству РФ между работником и работодателем может быть достигнута договоренность о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. В некоторых случаях, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника (по просьбе беременной женщины, родителя ребенка в возрасте до 14 лет или лица, осуществля­ющего уход за больным членом семьи), ст. 93 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ
----------------------------

Оформление прекращения трудовых отношений

Решение об увольнении работника оформляется приказом, в котором необходимо указать причину увольнения. Кроме того, в трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день прекращения трудового договора, ст. 62 ТК РФ. За незаконное удержание трудовой книжки работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед