Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор прекращается, если работник призывается на службу в армии, признается нетрудоспособным, или работник, ранее выполнявший эту работу, восстанавливается на работе по решению государственной инспекции труда или суда и некоторым другим основаниям, ст. 83 ТК РФ.
----------------------------

Срок уведомления об увольнении

Сроков уведомления об увольнении по инициативе работодателя законодательством не предусмотрено, за исключением увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией предприятия, когда представительный орган работников и сами работники должны быть персонально под роспись извещены не менее чем за два месяца до увольнения, ст. 81, 82, 180 ТК РФ.
----------------------------

Причины увольнения, обусловленные недостаточной квалификацией работника

Увольнение по причине недостаточной квалификации может быть произведено, только если недостаточная квалификация будет установлена в результате аттестации. Следует иметь в виду, что работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
----------------------------

Прекращение трудовых отношений

Срочные трудовые договоры
Срочные трудовые отношения прекращаются по истечении указанного в трудовом договоре срока. В случае если после истечения срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений, условие о сроке действия договора утрачивает силу и такой договор становится бессрочным, ст. 58 ТК РФ. Трудовые отношения также могут прекращаться в случае достижения преследовав­шейся при заключении трудового договора цели (например, окончание сбора урожая). Работодатель обязан за 3 календарных дня до увольнения письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
----------------------------

Изменение условий трудового договора / перевод на другую работу

Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, и, в любом случае, должно быть оформлено в письменном виде, ст. 72 ТК РФ. Законодатель различает следующие частные случаи изменения условий трудового договора:
----------------------------

Оформление правоотношений / начало работы / трудовая книжка

Работник обязан приступить к работе в определенный договором день или, если такое указание отсутствует, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же работник в указанный день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать такой договор, те. считать договор незаключенным, ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
----------------------------

Авторские права работодателя / дополнительное вознаграждение работнику за использование служебных произведений

Объектами авторского права, согласно Закону РФ "Об авторских и смежных правах" от 09.07.1993 г., являются, в частности, литературные, музыкальные, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, фотографии, а также программы для ЭВМ и базы данных.
----------------------------

Положение о запрете конкуренции

Законодательство РФ не позволяет устанавливать в трудовом договоре запрет на осуществление работником предпринимательской деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, на время действия трудового договора. Также невозможно запретить работнику конкурировать с работодателем после расторжения трудового договора. В качестве аргумента дается ссылка на закрепленное в Конституции РФ право на свободу предпринимательской деятельности, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
----------------------------

Положение о коммерческой тайне

Вопросы соблюдения коммерческой тайны в РФ регулируются несколькими законодательными актами. Основным источником норм о коммерческой тайне является ФЗ "О коммерческой тайне". Данный Федеральный закон определяет способ обращения с информацией, относящейся к коммерческой тайне работодателя, и процедуру ознакомления работников с данной информацией. Ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне" устанавливает, какая информация не может рассматриваться в качестве коммерческой тайны. Например, не может являться коммерческой тайной информация, содержащаяся в учредительных документах общества, а также сведения о количестве работников, системе оплаты труда, сведения о загрязнении окружающей среды и о нарушениях законодательства РФ.
----------------------------

Испытательный срок

Согласно трудовому законодательству РФ работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого по общему правилу не может превышать трех месяцев. Установление испытательного срока исключается для определенных категорий работников: например, лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет и др., ст 70 ТК РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед