Дополнительные условия трудового договора

Стороны имеют право включить в трудовой договор дополнительные условия, согласованные в процессе переговоров. Включенные в трудовой договор дополнительные условия не могут ограничивать права работника по сравнению с поло­жениями законодательства, коллективных договоров (соглашений) или локальных нормативных актов работодателя, ч. 4 ст. 57 ТК РФ. К дополнительным условиям трудового договора законодатель относит уточнение места работы работника (те. конкретный механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность); испытание, устанавливаемое работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе; неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т.д.); обязанность работника отработать не менее определенного срока после обучения за счет средств работодателя; условия о дополнительном страховании работника и улучшении его социально-бытовых условий и другие положения, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
----------------------------

Отпуск

Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно существующему у работодателя графику отпусков. При распределении общего времени отпуска необходимо учи­тывать, что, по меньшей мере, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
----------------------------

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля - День защитника Отечества
8 марта - Международный женский день
1 мая - Праздник Весны и Труда
9 мая - День Победы
12 июня - День России
4 ноября - День народного единства
Если праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день является нерабочим, ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час, ст. 95 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением прямо предусмотренных законом случаев и, как правило, требует письменного согласия работника, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
----------------------------

Сверхурочная работа

Переход к рыночной экономике привел к тому, что зачастую фактическая продолжительность рабочего времени значительно превышает предусмотренную трудовым договором. Допустимыми для работников с установленной продолжи­тельностью рабочего времени являются четыре сверхурочных часа работы в течение двух дней подряд и не более чем 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации, при ее наличии, ст. 99 ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях производства работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, отопления, транспорта и т.п., а также в условиях чрезвычайного или военного положения и иных чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения и т.п.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
----------------------------

Режим труда и отдыха, отпуск

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, в трудовом договоре должны содержаться положения о продолжительности рабочей недели, рабочего дня, времени начала и завершения работы в течение дня, продолжительности перерывов, чередования рабочих и выходных дней.
----------------------------

Заработная плата

Согласно ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, ст. 129 ТК РФ. Предусматриваются также понятия должностного и базового оклада для работников государственных и муниципальных учреждений, ст. 1 29 ТК РФ.
----------------------------

Описание места работы и трудовой функции

В качестве места работы в трудовом договоре, как правило, указывается местонахождение работодателя. В случае, когда работник принимается на работу в одно из обособленных структурных подразделений организации, те. в представительство или филиал, расположенные в другой местности, в трудовом договоре указывается обособленное структурное подразделение и адрес его местонахождения. Если структурные подразделения организации расположены в различных, находящихся далеко друг от друга, местностях, работодатель не имеет права переводить работника из одного обособленного подразделения организации в другое без его согласия. Исключением является временный перевод работника на другую работу на срок до 1 месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологи­ческого, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
----------------------------

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями трудового договора, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются:
место работы, а в случае принятия на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, указание на данное структурное подразделение
дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора - срок его действия и основания (причины) для заключения срочного трудового договора
трудовая функция (наименование должности в соответствии со штатным расписанием специальности с указанием квалификации и профессии, а также конкретный вид поручаемой работы)
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.)
компенсации, льготы за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
----------------------------

Содержание трудового договора

В трудовой договор в обязательном порядке должны быть внесены следующие сведения: полное имя работника и наименование работодателя (полное имя работодателя - физического лица).
----------------------------

Договор о работе по совместительству

В ст. 60.N° ТК РФ работа по совместительству подразделяется на внутреннее совместительство, в случае, если работник выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, и внешнее совместительство, когда выполнение работы по совместительству производится у другого работодателя.
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед