Договор с руководителем

На практике договор с руководителем предприятия часто является первым знакомством иностранного инвестора с российским трудовым законодательством. При регулировании трудовых отношений с руководителями применяются особые предписания трудового законодательства. Руководитель организации - это управляющий (в РФ употребляются следующие названия: генеральный директор, директор, президент). С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок которого устанавливается соглашением сторон. Кроме того, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (как правило, общего собрания участников или акционеров) либо собственника имущества организации, ст. 276 ТК РФ.
----------------------------

Виды трудовых договоров

Трудовым законодательством РФ предусмотрено заключение трудовых договоров следующих видов:
-договоры, заключаемые на неопределенный срок (бессрочные) (ст. 58 ТК РФ)
-договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочные) (ст. 59 ТК РФ)
----------------------------

Стороны трудового договора

Работодатель и работник: Сторонами трудового договора являются физическое лицо - работник и физическое или юридическое лицо - работодатель. Обязательное применение трудового права РФ На территории РФ действие российского трудового законодательства распространяется на трудовые отношения с участием всех физических лиц независимо от их гражданства, а также всех юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и права, в соответствии с которым они созданы, ст. 11 ТК РФ. Исключения из данного правила устанавливаются только международными договорами РФ, ст. 11 ТК РФ.
----------------------------

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в результате соглашения между работником и работодателем. При этом, с каждым конкретным работником заключается индивидуальный трудовой договор в письменной форме, ст. 67 ТК РФ. Законодатель однозначно определяет, что под трудовым договором, неоформленным надлежащим образом, понимается договор, неоформленный в письменном виде. Внесение любых согласованных сторонами изменений в трудовой договор также требует письменного оформления, ст. 72 ТК РФ.
----------------------------

Трудовые отношения

В бывшем Советском Союзе заключение письменного трудового договора было не принято. На практике трудовой договор подчас не заключался вообще. Сегодня заключение письменного трудового договора между работником и работодателем является обязательным, что находит соответствующее отражение на практике.
----------------------------

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Новосибирск «___»__________201__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Безопасник» (далее – работодатель),
в лице генерального директора Струкова А.С. действующего на основании Устава, и
_________________________________ (далее – работник), заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в ООО «Безопасник» на должность инженера
технической поддержки.
2. Дата начала работы – «___» __________________ 201__ года.
3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью три месяца.
5. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда;
----------------------------
Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед