Увольнение матери одиночки

Я мать-одиночка. Одна воспитываю ребенка десяти лет. При устройстве на работу со мной был заключен бессрочный договор. Но отношения с нанимателем не сложились. В моей ситуации потерять работу не представляется возможным. Скажите, пожалуйста, защищает ли как-то закон матерей-одиночек? В каких случаях меня могут уволить?

Ответ юриста
Трудовой кодекс Российской Федерации не допускает увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда:

— предприятие ликвидируется;
— работник неоднократно получал дисциплинарные взыскания за невыполнение своих обязанностей без веских причин;
— работник грубо нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал без уважительной причины на работе более четырех часов, находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение, растрату или умышленное повреждение имущества, нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или создало опасную для окружающих ситуацию);
— работник при трудоустройстве представил подложные документы;
— педагогический работник совершил аморальный поступок или применил физическое или психическое насилие над личностью воспитанника;
— работник, чья деятельность связана с денежными или товарными ценностями, совершил виновные действия, которые послужили причиной утраты доверия со стороны наймодателя;
— закончился срок срочного трудового договора.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.